Directeur de la formation (F/H)

Détails de l'offre d'emploi

<h4>Missions : </h4>
En collaboration avec le Directeur Général, vous pilotez le projet de développement du Pôle Formation de la CCI des Côtes d’Armor (formation diplômante et formation continue). Vous construisez le projet de développement avec les équipes et en lien avec les orientations du marché, en adaptant l’organisation structurelle et humaine. Vous managez les équipes et pilotez l’activité commerciale afin de garantir le niveau de résultat attendu en termes de chiffre d’affaires et de marge.

<h4>Activités principales :</h4>
Rattaché au Directeur Général et en coordination avec les autres directions :

<b>Développement stratégique et pilotage de l’activité de formation et du CFA de la CCI des Côtes d’Armor</b>
<ul>
<li>Construire le projet de développement du pôle formation de la CCI avec les équipes et en lien avec le marché potentiel ;</li>
<li>Mettre en place les moyens et piloter les équipes pour atteindre les résultats en termes de chiffre d'affaires, de marge brute ;</li>
<li>Manager les équipes, piloter l'activité commerciale et garantir le niveau de qualité attendu compte tenu des réglementations en vigueur ;</li>
<li>Adapter l'organisation structurelle et humaine pour être en adéquation avec le projet de développement de la CCI ;</li>
<li>Représenter la CCI auprès de la DIRECCTE, des prescripteurs, financeurs, établissements, clients</li>
<li>Répondre aux appels à projets publics et privés des prescripteurs, dans le cadre de la stratégie des pôles</li>
<li>S'assurer de la qualité des relations entre les parties prenantes de la formation (alternants, stagiaires, employeurs, OPCO, etc.) ;</li>
<li>Impulser et piloter l'organisation pédagogique, s’assurer de la qualité des prestations pédagogiques délivrées et de l'optimisation des moyens humains et matériels ;</li>
<li>Ouvrir de nouveaux cycles de formation en s’adossant à des écoles ou réseaux déjà existants.</li>
</ul>

<b>Développement, pilotage et gestion pédagogique</b>
<ul>
<li>Concevoir et développer une offre de formation sur tous les segments d’activité : formation continue, apprentissage et alternance, CPF ;</li>
<li>Développer une offre de formation en distanciel (e-learning) ;</li>
<li>Identifier les besoins en professionnalisation, concevoir et accompagner, le cas échéant, le dépôt des certifications, dans le respect des procédures définies par les acteurs de la formation professionnelle (France Compétences…) ;</li>
<li>Mobiliser les acteurs de la formation, partenaires, prescripteurs ou autres pour la réalisation et financements des formations CFAI Bretagne, UCO de Guingamp... ;</li>
<li>Travailler en collaboration avec les autres CCI, particulièrement sur le Grand Ouest ;</li>
<li>Mettre en conformité l’établissement avec les démarches qualité de la formation professionnelle, « Qualiopi » ;</li>
<li>Définir et mettre en œuvre des outils et indicateurs de mesure de la satisfaction et de la qualité pédagogique des formations délivrées et/ou de définir ensemble des actions correctrices ;</li>
<li>Être garant de la relation contractuelle et financière avec les Opérateurs de Compétences (OPCO), de la gestion financière et contractuelle de l’Alternance, des partenariats etc… ;</li>
<li>Contribuer aux actions de compagnonnage consulaire menées par la CCI des Côtes d’Armor sur certains pays africains dans le cadre de projets européens.</li>
</ul>

<b>Développement, pilotage et gestion commercial/ communication</b>
<ul>
<li>Définir le plan d’action commerciale annuel de la direction dans une logique de rentabilité</li>
<li>Développer et commercialiser l’activité formation sur tous les segments de marchés, chefs d’entreprise, salariés, alternants, demandeurs d’emploi…</li>
<li>Fixer les objectifs commerciaux des collaborateurs et suivre l’évolution
</li>
</ul>

<b>Pilotage et gestion des moyens</b>
<ul>
<li>Recruter le personnel permanent, les formateurs, prestataires externes pour la réalisation des formations</li>
<li>Assurer le pilotage des relations humaines, réaliser les entretiens annuels et professionnels et accompagner la montée en compétences des équipes, notamment par le biais d'un management de proximité fort ;</li>
</ul>

<b> Compétences requises :</b>
<ul>
<li>Formation Bac + 5 type Ecole de Commerce avec spécialisation en droit social/droit du travail/gestion des ressources humaines/relations sociales ...</li>
<li>Expériences réussies de direction et de développement d’un centre de formation</li>
<li>Appréhension des outils pédagogiques innovants et des nouvelles approches digitales de la formation</li>
<li>Compétences dans le management collaboratif et la gestion d’équipes pluridisciplinaires</li>
<li>Maitrise juridique, législative, financière et technique dans la définition, l’élaboration, l’organisation et la mise en place de parcours/programmes de formation</li>
<li>Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes</li>
<li>Forte capacité d’écoute,</li>
<li>Disponibilité, grande capacité de travail</li>
<li>Capacité à gérer des projets</li>
<li>Capacité d’analyse et de synthèse</li>
<li>Rigueur, méthode, réactivité</li>
<li>Sens de l’organisation Curiosité</li>
<li>Créativité et sens de l’innovation</li>
</ul>

<b>Type d'emploi : </b>Temps plein, CDI
<b>Salaire :</b> selon expérience