Conseiller Juridique et Responsable du pôle juridique et paie (F/H)

Détails de l'offre d'emploi

Sous la direction du secrétaire général, vous travaillerez en étroite relation avec l’ensemble des salariés de la CAPEB 56, avec le service technique et plus particulièrement avec les autres responsables de pôles.<h2>Missions du poste</h2>
<h3>En tant que conseiller juridique</h3><ul><li>Accompagner les adhérents sur toutes leurs thématiques juridiques :</li><ul><li>Les renseigner en matière (entre autres) de droit social, droit du travail, droit des contrats</li><li>Les accompagner dans la rédaction de leurs conditions générales, des clauses de leurs devis, des actes, courriers, etc.</li><li>Les accompagner et les conseiller pour toutes leurs questions juridiques avant, pendant ou après les chantiers</li><li>Les accompagner dans le cadre de litiges avec des clients, les fournisseurs, les architectes, les organismes publics tels que bailleurs sociaux</li><li>Les conseiller et accompagner dans leurs impayés, effectuer avec eux les différentes démarches permettant le règlement des sommes dues</li><li>Ouvrir et suivre les dossiers, pour le compte de nos adhérents, avec la protection juridique</li><li>Les assister lors des expertises d’assurance, judiciaires ou amiables</li><li>Les accompagner dans leurs litiges avec leurs salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise ; réaliser les ruptures conventionnelles, avertissements, licenciements</li><li>Les conseiller et accompagner dans toutes leurs démarches réglementaires (CSE, délégués du personnel, négociation collective, accord d'intéressement ou de participation, PPV, etc.)</li><li>Assurer la veille juridique et réglementaire afin d'informer nos adhérents le plus en amont possible</li><li>Représenter la Capeb du Morbihan lors d'événements, qu'ils soient commerciaux, juridiques ou politiques, à la demande du secrétariat général</li><li>Rédiger les notes d’information nécessaires</li></ul></ul><ul><li>Participer au développement de la CAPEB</li><ul><li>Mettre en place les actions appropriées pour atteindre les objectifs annuels du service fixés par le secrétariat général</li><li>Participer activement aux actions de fidélisation et de suivi des adhérents</li></ul></ul><ul><li>Participer aux actions commerciales de l'ensemble de la Capeb ainsi qu'aux événements organisés au service de nos adhérents et prospects, lorsque cela est pertinent</li>
<li>Conseiller le secrétariat général et être force de proposition pour le développement de la Capeb, la qualité de service, etc.</li></ul>
<h3>En tant que responsable du pôle juridique et paie</h3><ul><li>Gérer l’équipe (aujourd’hui 6 personnes, dont le conseiller juridique lui-même)</li><ul><li>Effectuer les entretiens annuels d'évaluation</li><li>Effectuer les entretiens professionnels</li><li>Mettre en place les actions appropriées afin de garantir un service de haute qualité et de réelle réactivité à nos adhérents</li><li>S’assurer que les missions du service paie soient remplies (salaires, conseils, information, accompagnements contrôles divers, etc.)</li></ul></ul><ul><li>Contribuer au développement de la CAPEB</li><ul><li>S’assurer que les actions appropriées (y compris commerciales) afin d'atteindre les objectifs annuels fixés par le secrétariat général soient mises en place au sein du service paie et du pôle juridique & paie</li><li>Assurer la régulière modernisation des outils utilisés par ce pôle, de façon proactive (par le biais de nouveaux outils, partenariats, etc.)</li><li>Travailler en très étroite collaboration avec les autres responsables de pôles</li></ul></ul><ul><li>Avec les autres responsables de pôles, prendre les décisions opérationnelles appropriées en cas d’absence du secrétaire général </li></ul><h2>Profil recherché par la CAPEB 56</h2><ul><li>Connaissances en droit de la construction, de droit social, droit du travail, droit des contrats</li><li>Capacité à travailler en équipe</li><li>Capacité à passer d’une tâche à une autre</li><li>Rigueur, précision</li><li>Respect de l’éthique et des règles relatives (entre autres) à la protection des données</li><li>Connaissance de la structure et de son environnement économique et politique</li><li>Maîtrise parfaite des argumentaires et des services de la CAPEB</li><li>Excellentes qualités relationnelles (notamment écoute, calme, persuasion, clarté, précision, adaptabilité, capacité de travail en équipe)</li><li>Capacité d’animation et de gestion d’équipe</li><li>Connaissance des outils bureautiques et informatiques</li><li>Autonomie et responsabilité</li><li>Confidentialité</li><li>Organisation et méthode</li><li>Transparence vis-à-vis de la hiérarchie</li><li>Dynamisme</li><li>Proactivité et réactivité</li><li>Etat d’esprit combatif et positif</li><li>Compétences commerciales</li></ul><h2>Avantages à la CAPEB du Morbihan</h2><ul><li>Versement par l'entreprise, sur un plan d'épargne retraite, d'une somme équivalent à 5 % du salaire brut, chaque année, au bénéfice du salarié</li><li>Prime de 13ème mois versée en fractions mensuelles et incorporée au salaire mensuel</li><li>Mutuelle remboursée à 50 % par l'entreprise</li><li>Existence d'un plan d'épargne entreprise</li><li>Remboursement annuel jusqu'à 100 € nets pour tout abonnement ou inscription à un club de sport, yoga, sophrologie</li><li>Prime annuelle au mérite </li><li>Dispositif d'intéressement</li><li>Possibilité de télétravailler une journée par semaine (sous conditions)</li><li>Mise à disposition de plusieurs véhicules de service à partager avec l’ensemble des salariés de la CAPEB du Morbihan et avec réservation + téléphone mobile professionnel + ordinateur portable professionnel (les dispositions de la charte informatique s’appliquent)</li><li>Participation aux frais de repas grâce à un partenariat financier avec un restaurant collectif adjacent aux bureaux</li><li>Importance accordée par la direction aux actions de formation</li><li>Budget mensuel alloué à l'équipe afin d'organiser des activités collectives</li></ul>