Conseiller Technique (F/H)

Détails de l'offre d'emploi

Sous la direction du secrétaire général, à court/moyen terme sous la direction d’un responsable de pôle vous travaillez en étroite relation avec l’ensemble des salariés de la CAPEB, et plus particulièrement avec les autres responsables de pôles. <h2>Finalités du poste</h2><ul><li>Accompagner et conseiller les adhérents pour toutes leurs questions techniques avant, pendant ou après les chantiers</li><li>Apporter le regard de l’expertise technique lors d’événements transversaux au service de nos adhérents</li><li>Animer des réunions techniques (sections et métiers) informatives ou de travail (e.g. consultation dans le cadre de la révision d’un DTU)</li><li>Développer des partenariats avec les pouvoirs publics et des structures extérieures afin que des solutions opérationnelles au bénéfice de nos adhérents soient développées / mises en œuvre </li><li>Assurer la veille en matière technique / métiers</li><li>Informer nos adhérents de façon proactive et réactive quant aux évolutions techniques, réglementaires, etc., liées à leurs métiers</li><li>Conseiller le responsable de pôle et être force de proposition pour le développement de la Capeb, la qualité de service, etc.</li></ul><h2>Missions du poste</h2><ul><li>Renseignements techniques et réglementaires</li><ul><li>Réponses techniques pures (e.g. envoi extraits de DTU et recherche, infos sur les matériaux/matériels, etc)</li><li>Conseils divers aux adhérents avant, pendant ou après un chantier / pour leurs propres évolutions internes ou métiers</li><li>Conseil sur choix technique de formation, label, etc</li></ul><li>Accompagnement des entreprises sur chantier/expertise amiable ou judiciaire</li><ul><li>Conseils par rapport à une situation de chantier.</li><li>Assistance sur chantier pour donner un avis technique.</li><li>Assistance lors d’une expertise judiciaire technique ou amiable.</li></ul><li>Veille technique et constitution d’une base documentaire technique</li><ul><li>Informer et communiquer cette veille, lorsque pertinent, à nos adhérents</li><li>Vulgariser les évolutions techniques et réglementaires</li></ul><li>Suivi du dossier des déchets (cartographie, animation commission déchets, partenariats, etc.)</li><li>Contribuer aux projets transversaux dans leurs dimensions techniques et métiers</li><li>Assister aux réunions des collectivités à la demande du secrétaire général ou du responsable de pôle</li><li>Mener des projets participant à l’évolution des compétences des adhérents</li><li>Pilotage de projets : réunions techniques/C.LAB</li><li>Participer aux travaux régionaux ou nationaux à la demande du secrétaire général ou du responsable de pôle</li><li>Participation aux actions de fidélisation / suivi des adhérents voire aux campagnes commerciales lorsque cela est pertinent</li></ul><h2>Profil recherché par la CAPEB 56</h2><ul><li>Connaissances techniques</li><li>Connaissance du secteur du bâtiment et des besoins des entreprises</li><li>Capacité à travailler en équipe</li><li>Capacité à passer d’une tâche à une autre</li><li>Rigueur, précision</li><li>Respect de l’éthique et des règles relatives (entre autres) à la protection des données</li><li>Connaissance de la structure et de son environnement économique et politique</li><li>Maîtrise parfaite des argumentaires et des services de la CAPEB</li><li>Excellentes qualités relationnelles (notamment écoute, calme, persuasion, clarté, précision, adaptabilité, capacité de travail en équipe)</li><li>Capacité d’animation</li><li>Connaissance des outils bureautiques et informatiques</li><li>Autonomie et responsabilité</li><li>Confidentialité</li><li>Organisation et méthode</li><li>Transparence vis-à-vis de la hiérarchie</li><li>Dynamisme</li><li>Proactivité et réactivité</li><li>Etat d’esprit combatif et positif</li><li>Compétences commerciales</li></ul><h2>Avantages à la CAPEB du Morbihan</h2><ul><li>Versement par l'entreprise, sur un plan d'épargne retraite, d'une somme équivalent à 5 % du salaire brut, chaque année, au bénéfice du salarié</li><li>Prime de 13ème mois versée en fractions mensuelles et incorporée au salaire mensuel</li><li>Mutuelle remboursée à 50 % par l'entreprise</li><li>Existence d'un plan d'épargne entreprise</li><li>Remboursement annuel jusqu'à 100 € nets pour tout abonnement ou inscription à un club de sport, yoga, sophrologie</li><li>Prime annuelle au mérite </li><li>Dispositif d'intéressement</li><li>Possibilité de télétravailler une journée par semaine (sous conditions)</li><li>Mise à disposition de plusieurs véhicules de service à partager avec l’ensemble des salariés de la CAPEB du Morbihan et avec réservation + téléphone mobile professionnel + ordinateur portable professionnel (les dispositions de la charte informatique s’appliquent)</li><li>Participation aux frais de repas grâce à un partenariat financier avec un restaurant collectif adjacent aux bureaux</li><li>Importance accordée par la direction aux actions de formation</li><li>Budget mensuel alloué à l'équipe afin d'organiser des activités collectives</li></ul>